Práce v zahraničí

Dotaz:

Naše česká pobočka vysílá pracovně zaměstnance do naší mateřské firmy v Rakousku. Na víkendy jezdí domů a jejich celkový roční pracovní pobyt nikdy nepřekročí 6 měsíců. Musí tito zaměstnanci během práce v Rakousku pobírat zaručenou mzdu dle českých předpisů nebo dle rakouských? Jakým právním předpisů toto zaměstnávání podléhá?

Odpověď:

Zákoník práce vysílání zaměstnanců do zahraničí výslovně neupravuje (úprava obsažená v § 319 zákoníku práce se vztahuje na…